La Universidad de Tarapacá a través de la Dirección de Equidad y Género (DEyGEN), realizó una serie de charlas introductorias a la implementación de la Ley 21.369 en la comunidad universitaria, con el objetivo de que estudiantes, funcionarios(as) y académicos(as) de nuevo ingreso conozcan el modelo de prevención del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género de la Institución.
Estas actividades se desarrollaron con jornadas de inducción presencial y virtual, las cuales fueron efectuadas por las profesionales de la Unidad de Prevención de la DEyGEN Luisa Olguín García y Olga Testa Camp, quienes presentaron el modelo de prevención que establece la “Inclusión de las políticas, planes, protocolos y reglamentos sobre violencia y discriminación de género en los procesos de inducción institucional de estudiantes, personal académico y administrativo de la Institución”.
En este contexto, la directora de Equidad y Género, Dra. Vanessa Jara Labarthé, manifestó que “las jornadas se enmarcan en las actividades asociadas a la Política Integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género, con el propósito de contribuir en los procesos de integración de estudiantes, academicos(as) y funionarios(as) de gestión, entregando información relevante sobre la normativa institucional en el ámbito de la prevención y sanción de actos atentatorios a la dignidad, acoso sexual, entre otros. Creemos que todas y todos quienes se integran a la Universidad, deben asumir el compromiso de promover espacios y formas de convivencia libres de violencia, y donde se respeten los derechos de todas y todos”.
Es así como Javiera Carmona Miranda, funcionaria que ingresó en el año 2023 a formar parte de la Dirección de Docencia de la Universidad, expresó que “la inducción a la normativa institucional asociada a la ley 21.369, fue de bastante ayuda, sobre todo en como la DEyGEN, ayuda y apoya a la comunidad educativa a enfrentar y prevenir en temáticas tan importantes como el acoso sexual, la violencia, la discriminacion en la universidad. Se agradecen estas instancias de inducción, sobre todo para el personal nuevo que trabajamos directamente con los y las estudiantes, porque de esa manera, podemos orientar bien a donde dirigirse cuando tengan alguna dificultad relacionada a la ley 21.369”.
