Este lunes 22 el Seremi del Trabajo, Juan Manuel Carrasco, junto al Director del Sence (s), Mario Cortez, el Director de Administración y Finanzas, Jorge Bernal y el Director de la Fundación “Impulso”, Julio Leiva, visitaron el Campus Saucache para conocer a las personas en situación de discapacidad contratadas por la Universidad de Tarapacá, en el marco de la implementación de la segunda fase de la Ley de Inclusión Laboral.
La instancia que se implementó gracias al trabajo conjunto entre la Fundación “Impulso” y la Plataforma Laboral del Sence, permitió que desde el 01 de abril, la Universidad de Tarapacá contratara como nuevos funcionarios a nueve personas en situación de discapacidad.
El encuentro realizado frente a la Biblioteca Central permitió a las autoridades presentes conversar con los funcionarios y conocer las labores que cada uno desempeña en diferentes espacios físicos de esta Casa de Estudios Superiores.
El Seremi del Trabajo, Juan Manuel Carrasco, resaltó la visita realizada a la Universidad de Tarapacá señalando que, “en el día de hoy hemos venido a felicitar a la UTA, reconociendo su trabajo al incluir a personas en situación de discapacidad. Este es un trabajo fruto de la colaboración que estamos generando con la Plataforma Laboral que lleva el Sence, la Fundación “Impulso” y nosotros como Secretaría Regional Ministerial del Trabajo. Esto es un ejemplo a seguir por todas las instituciones y empresas de la región”.
Agregó que, “sabemos de las dificultades que existen respecto de la inclusión de personas con discapacidad debido a que la ley obliga solamente a las instituciones y empresas de más de 100 trabajadores de nuestra región a contratar al menos al 1% entre personas en situación de discapacidad. Son pocas las empresas con esos niveles de contrataciones y por ello, se requiere que se sumen muchas más. Sin duda, el ejemplo que está dando la Universidad de Tarapacá es el camino que se debemos seguir en cuanto a este trabajo”.
Por su parte, el Director de Administración y Finanzas, Jorge Bernal Peralta, se refirió a la visita de las autoridades regionales indicando que, “esta visita representa la preocupación de las autoridades de gobierno por verificar en terreno el cumplimiento de la ley 21.015 y su efectiva implementación. Por otra parte, valida y pone en valor el esfuerzo de la Universidad de Tarapacá por avanzar en una organización inclusiva con la cooperación de la Fundación, es decir, un ejemplo destacable de integración entre el mundo de la academia, las entidades públicas y el mundo privado. Desde esa perspectiva es un hito en la región y una muestra de los logros que se pueden alcanzar con la una visión colaborativa, compartida por los actores indicados”.
“Para la Universidad representa, en primer lugar, un gran desafío. Lograr la inclusión va más allá de simplemente contratar gente en situación de discapacidad, supone crear una cultura de inclusión donde directivos, jefaturas y compañeros de trabajo puedan generar las condiciones para que estas personas desarrollen su potencial, se sientan útiles y se integren al mundo del trabajo con dignidad. En segundo lugar en un orgullo poder ser una Institución señera en desarrollar conocimiento organizacional respecto a cómo realizar los procesos de inclusión y en ello, no se puede desconocer y dejar de mencionar, una vez más, a la Fundación “Impulso”. Por último, representa el espíritu de una casa de estudios que como su nombre de Universidad indica, debe acoger la diversidad universal presente en nuestra cultura de una forma tal, que contribuya desde la carne y no solo del discurso a un ambiente donde la comunidad vea, en la práctica, la agregación de valor que puede realizar una persona en situación de discapacidad a las organizaciones”, destacó el Director Jorge Bernal.
En tanto, el Director Regional del Sence (s), Mario Cortez expresó que “la UTA ha demostrado no solamente interés en cumplir con la incorporación sino además con incluir a personas que realmente necesitan trabajar y que tenga algún tipo de discapacidad. Ello es muy importante para nosotros para lograr la mayor inclusión laboral de personas con incapacidad, además de relevar la importancia que tiene la Plataforma Laboral del Sence, al ser partícipe en los procesos de selección y colocación de personas con discapacidad donde contribuye a perfilar candidatos y a asesorar a las empresas, permitiendo atender a un número importante de personas en la región”.
Para 
Janett Álvarez, funcionaria contratada por la Ley de Inclusión Laboral, esta oportunidad de trabajar en la UTA es muy importante para su desarrollo personal. “Es una experiencia buena y bonita. Mis compañeras son muy comprensivas y me ayudan en lo que requiero saber. Entré a trabajar el 01 de abril y agradezco la oportunidad que me dio la Universidad, agradezco el apoyo de mi jefe y compañeras, donde no existen las diferencias lo cual es muy importante para mí”.
Los funcionarios que se incorporaron a la UTA son: Jorge Cortes Angulo, Joselyn Cortes Acuña, Andrés Caucott Flores, Fernando Mamani Vergara, Silvana Marca Díaz, Janett Álvarez Álvarez, María Beatriz Bustamante Pérez, Ramón Vallejos Serrano y Gilian Chateau Chateau.
En este contexto, la Universidad de Tarapacá reafirma su compromiso con la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, la cual desde el 01 de abril, obliga a las empresas de más de 100 trabajadores a tener en sus nóminas, a menos el 1% entre personas en situación de discapacidad.
