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En el marco del Plan de Acciones de Rectoría y según lo solicitado por el Juzgado de Letras del Trabajo de nuestra ciudad, este miércoles 29 de junio, se realizó el seminario de capacitación «Derechos Fundamentales en el Trabajo».
La actividad, desarrollada en la Sala de Eventos de la Facultad de Ciencias del Campus Velásquez de la Universidad de Tarapacá, contó con la participación del prestigioso abogado Dr. Eduardo Caamaño Rojo, Doctor en Derecho de la Universidad de Colonia, Alemana, investigador asociado y profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
El profesional es además especialista en Derecho del Trabajo, investigador y autor de numerosos libros y artículos sobre temas relativos a negociación colectiva, derechos fundamentales en el trabajo, acoso sexual, acoso laboral y derecho a la no discriminación. Asimismo, es experto en temas referidos a la situación laboral de las mujeres trabajadoras e investigador asociado de la Comunidad Mujer.
Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del Rector (S), Dr. Sebastián Lorca Pizarro, quien destacó la presencia del Doctor en Derecho y resaltó que en el último tiempo, el Derecho del Trabajo ha experimentado una notoria evolución jurídica, «ha tenido lugar a partir de la explicitación del reconocimiento del trabajador como titular de derechos que emanan de su propia esencia como ser humano y que, en tal carácter, se proyectan naturalmente en el ejercicio de su actividad laboral y concretamente en la institución en la cual se desempeña».
Igualmente, agradeció la participación de todos quienes asistieron a este curso de capacitación el cual deja varias reflexiones a considerar. «Somos parte de una sociedad donde hay vicios y virtudes que se heredan y que no van al ritmo de la dinámica del cambio de la manera de ver la vida. Yo los invito a reflexionar porque es probable que tengamos que generar algún tipo de instancia y enfrentar los grandes desafíos que se presentarán en las universidades estatales. Debemos tomar acciones para tener a una comunidad universitaria que esté en un equilibrio, donde se respeten nuestros derechos como trabajadores».
En tanto, Eduardo Caamaño agradeció a los asistentes la invitación e inició el curso presentando una amplia visión del alcance y de las proyecciones del efecto irradiador de los derechos fundamentales de los trabajadores en cuanto personas en el ámbito de la empresa, para centrarse luego en su reconocimiento en el ordenamiento jurídico laboral chileno y en la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, entregando elementos de juicio que permitan ampliar la forma de entender las instituciones y principios propios del Derecho del Trabajo en la actual configuración del mundo del trabajo.
El abogado señaló que «los temas laborales hoy en día son bastantes polémicos y tienen una connotación política y económica detrás, por lo tanto, no es un tema abstracto. Estamos viviendo una contingencia compleja, como la derivada de la Reforma Laboral que está aprobando actualmente el gobierno. En este curso quiero transmitir que cuando conversamos de relaciones laborales, hablamos de relaciones entre personas. Parte importante de nuestras vidas está en nuestro espacio de trabajo donde lo importante es que sea un buen lugar para trabajar, donde el respeto permite que las personas se puedan desarrollar de la mejor manera y sean más productivos, siendo relevante el clima laboral en el cual nos desempeñamos».
«La libertad de expresión, la diversidad más un buen ingreso, es relevante y permiten que el espacio de trabajo sea ideal, pero el elemento del respeto y la convivencia está en la esencia de lo que se explicó en el día de hoy, desde el aspecto jurídico y cómo se proyecta en las relaciones laborales y las diferencias entre la situación de los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo y los funcionarios que se rigen por el estatuto administrativo donde se pueden generar tensiones y que a veces son poco claras», agregó el facultativo.
Eduardo Caamaño destacó que «hoy en día los tribunales laborales están interviniendo, cuando hay situaciones de conflicto que se den entre personas que se rigen por el estatuto administrativo, lo cual es una buena noticia debido a que antes, los funcionarios si se veían afectados sus derechos, no tenían un órgano judicial al cual recurrir».
Finalmente, el Doctor en Derecho cerró el curso señalando que «esta actividad fue muy provechosa, vi a los participantes muy concentrados, hicieron varias preguntas lo que le da un sentido especial y espero que sirva para el objetivo que tenía la Universidad con esta actividad».
El curso organizado por el Instituto de Capacitación Profesional, ICAP, es reconocido hace 21 años por el SENCE como el Organismo Técnico de Ejecución y está dedicado a la capacitación basado en competencias laborales, certificación personal, levantando perfiles ocupacionales y elaborando planes de capacitación.
La jornada se extendió hasta las 18:00 horas, culminando con la certificación correspondiente.