A la comunidad universitaria:
La Federación Nacional de Asociaciones de Profesionales y Técnicos de Universidades Estatales de Chile (FENAPTUECH) informa a la comunidad universitaria que el día viernes 28 de septiembre se llevó a cabo una reunión entre el Rector Aldo Valle, Presidente del Consorcio de Universidades Estatales, y los gremios representantes de los funcionarios académicos y no académicos de las universidades estatales, para abordar el proyecto de Ley de Incentivo al Retiro.
Los principales objetivos de la reunión eran elaborar un comunicado conjunto frente a la propuesta de incentivo al retiro planteada por el Gobierno, así como proponer correcciones a la ley anterior y una estrategia común que permita alcanzar estos logros.
Cabe recordar que la propuesta planteada por el Gobierno, claramente establece condiciones inferiores a las contenidas en la Ley Nº 20.374. En particular, plantea un bono de 395 UF común para todos los funcionarios, independiente del estamento, reduciéndose de esa forma el compromiso del Estado con los trabajadores de las universidades públicas.
Considerando que en relación a la ley anterior, esta propuesta afecta en alto grado a los profesionales y los académicos de las Universidades, es que esta Federación ha decidido ser parte activa en las negociaciones e instancias en que se discuta este importante tema, con el propósito de obtener las mejores condiciones para los profesionales y/o técnicos de las Asociaciones gremiales federadas o afines a esta organización nacional, y de los funcionarios pertenecientes a los otros gremios, con la convicción de que el tema es transversal y debe ser afrontado de manera unida por los estamentos.
En la reunión, los dirigentes presentes expusieron sus puntos de vistas y plantearon diversas propuestas, tales como: no aceptar los montos del bono que ofrece el gobierno; lograr a lo menos las condiciones de incentivo al retiro pactadas en la ley Nº 20.374; solicitar una mayor responsabilidad del Estado en el financiamiento del incentivo al retiro; organizar un cabildo y fortalecer las confianzas entre los Rectores y los representantes de los trabajadores. En relación a este último punto, se planteó la necesidad de garantizar la estabilidad laboral al interior de las Universidades, en particular en aquellas que están siendo sometidas a reestructuración, en el marco de decretos dictatoriales que aún regulan a las Universidades.
Con el propósito de lograr una propuesta conjunta, el Rector Aldo Valle invitó a los gremios a organizar una mesa común y a canalizar formalmente las propuestas, en el marco del trabajo de una comisión representativa. Dicha comisión quedó integrada por 9 dirigentes gremiales (3 representantes de los académicos, 3 representantes de los profesionales y/o técnicos y 3 representantes de los funcionarios administrativos) y 6 invitados (en las mismas proporciones mencionadas).
Por las Asociaciones de Profesionales y/o Técnicos participarán en la comisión las siguientes personas:
Integrantes oficiales:
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– Betsy Saavedra: Presidenta Federación Nacional de Asociaciones de Profesionales y Técnicos (y por Universidad de Santiago de Chile). – Boris Barrera: Presidente Asociación de Profesionales y Técnicos Universidad de Chile. – Evelyn Díaz: Secretaria Asociación de Profesionales Universidad de Los Lagos. |
Invitados:
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– Lucía Godoy: Directora Federación Nacional de Asociaciones de Profesionales y Técnicos (y por Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación). – Norma Monterrey: Presidenta Asociación de Profesionales Universidad de Antofagasta. |
La Federación Nacional de Asociaciones de Profesionales y Técnicos de Universidades Estatales de Chile valora los gestos de unidad expresados en la reunión, tanto por el Rector Aldo Valle como por los representantes de los gremios, y espera que la comisión paritaria conformada se mantenga en el tiempo y sirva para discutir otros temas de interés para los trabajadores de las Universidades estatales, en particular, la necesidad de una política de recursos humanos común que contribuya al respeto y desarrollo del personal de las Universidades, para hacer frente a problemas como los siguientes:
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– Necesidad de contar con una política estable de reajuste de las remuneraciones del personal de Universidades, equivalente a la que rige para los funcionarios del Sector Público. – Inequidad interna en las remuneraciones que se manifiesta en la existencia de profesionales que no perciben asignación profesional, pese a tener un título, y en la diferencia de grados para iguales cargos con iguales responsabilidades. – Falta de objetividad, formalidad y transparencia en los procesos de selección, promoción, ascenso, remoción y desvinculación de personal. – Incumplimiento del estatuto administrativo en relación a las proporciones de personal de «Planta – Contrata» (en muchas Universidades más del 80% de los funcionarios del estamento administrativo se encuentra en la condición «a contrata» , fragilizándose de esta forma la condición laboral de los funcionarios). – Necesidad de contar con una política de indemnizaciones común para el personal que es desvinculado, así como una política permanente de Incentivo al Retiro. |
Se invita a las Asociaciones de Profesionales y/o Técnicos de Chile y a sus socios a enviar sus opiniones y sugerencias respecto a la propuesta de incentivo al retiro, de manera de construir una propuesta común, democrática y altamente representativa de sus intereses.
Atentamente,
Directiva
Federación Nacional de Asociaciones de Profesionales
y Técnicos de Universidades Estatales de Chile
(FENAPTUECH)
E-mail: fenaptuech@gmail.com