En el auditorio Carlos Herrera se llevó a cabo el taller “Herramientas prácticas para el bienestar organizacional y sostenibilidad laboral”, enfocado en analizar este instrumento técnico que permite identificar y diagnosticar las condiciones que impactan el entorno de trabajo.
Durante la apertura, la rectora de la Universidad de Tarapacá (UTA), Dra. Jenniffer Peralta, se refirió a los compromisos de la actual administración, enfocados en el fortalecimiento de la excelencia, la calidad institucional y el bienestar laboral.
En esa línea, la autoridad destacó la importancia de poner a las personas en el centro del quehacer institucional, señalando que “difícilmente vamos a poder lograr nuestra misión (…) si no es trabajando con las personas y reconociéndonos como personas trabajando con personas”.
La jornada contó con la exposición del Dr. Víctor Olivares, académico de la Universidad Autónoma de Chile (UA) y director del Consejo Nacional de Seguridad, quien explicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales y la correcta aplicación del CEAL-SM.
Durante su presentación, el académico detalló las siete etapas de la aplicación del cuestionario, proceso que se extiende desde la conformación del comité psicosocial hasta la evaluación, el análisis de los datos obtenidos y el seguimiento de las medidas adoptadas.
Asimismo, el expositor afirmó que el uso de la herramienta debe ir más allá de la exigencia normativa y traducirse en acciones concretas. Entre los principales beneficios que conlleva la implementación, destacó la posibilidad de “tener una mejor calidad de vida laboral, mayor productividad, menor accidentabilidad, menos enfermedades y menos acoso”.
El taller incluyó además las ponencias de destacados invitados internacionales, como el Dr. Antonio Pérez Chacón, vicepresidente del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT), y el Dr. Rafael Ruiz Calatrava, presidente de dicha entidad y director del Instituto Universitario para el Fomento de las Relaciones Industriales.
Por su parte, el Dr. Ruiz destacó la importancia del compromiso de las autoridades universitarias en la evaluación y abordaje de los riesgos psicosociales, señalando que “sin la aquiescencia del rector o la rectora, de los vicerrectores y de los directivos, no se puede plantear un buen plan de evaluación de riesgos psicosociales ni abordarlos adecuadamente”.
A su vez, el especialista español ilustró la evolución del escenario europeo en materia de seguridad y salud en el trabajo: “Hemos logrado reducir los accidentes físicos, ahora debemos garantizar las mejores condiciones psicosociales posibles para evitar el deterioro derivado de los estresores laborales”, explicó, advirtiendo sobre el importante impacto económico y social que genera el desgaste mental en la salud y la productividad.
