{"id":74875,"date":"2026-08-31T20:50:42","date_gmt":"2026-08-31T20:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uta.cl\/?p=74875"},"modified":"2026-08-31T21:54:33","modified_gmt":"2026-08-31T21:54:33","slug":"utarapaca-y-achs-firmaron-acuerdo-de-colaboracion-para-el-periodo-2026-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/2026\/08\/31\/utarapaca-y-achs-firmaron-acuerdo-de-colaboracion-para-el-periodo-2026-2027\/","title":{"rendered":"UTarapac\u00e1 y ACHS firmaron Acuerdo de Colaboraci\u00f3n para el periodo 2026-2027"},"content":{"rendered":"\n
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El 26 de agosto la Universidad de Tarapac\u00e1 (UTA) y la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS), aseguradora laboral de la casa de estudios, firmaron un acuerdo de colaboraci\u00f3n que define las tem\u00e1ticas, productos y servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo que la instituci\u00f3n abordar\u00e1 con asesor\u00eda de la ACHS hasta abril de 2027.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs relevante poder acordar los t\u00e9rminos en los cuales se administra este seguro laboral y los servicios que la ACHS pone a disposici\u00f3n de los funcionarios. Y, como se ha estado discutiendo en esta reuni\u00f3n, el fin \u00faltimo de todo el trabajo y la coordinaci\u00f3n que se hace, es el bienestar de los funcionarios de la instituci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 el vicerrector de Administraci\u00f3n y Finanzas (s), David Catari.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los resultados 2025-2026 presentados por la ACHS y los indicadores que se han controlado a lo largo de los a\u00f1os en la instituci\u00f3n, el vicerrector (s) coment\u00f3 que \u201cno tenemos grandes situaciones complejas de riesgo laboral f\u00edsico en los funcionarios. En lo que se est\u00e1n concentrando los esfuerzos de este equipo aqu\u00ed convocado, tiene que ver con lo que emerge desde hace un tiempo que es la salud mental\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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En esa misma l\u00ednea, el gerente territorial de Prevenci\u00f3n Norte de la ACHS, Pablo Rioja, indic\u00f3 que \u201calgo muy relevante es continuar con la reducci\u00f3n, que se ha mantenido sostenida, en la tasa de accidentabilidad y en la disminuci\u00f3n de las enfermedades profesionales, en particular en salud mental, que a nivel nacional existe el desaf\u00edo de c\u00f3mo seguir abordando esto de manera cada vez m\u00e1s integral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, Rioja destac\u00f3 que \u201ceste acuerdo de colaboraci\u00f3n lo que nos permite fijar es el norte, la base, es a d\u00f3nde queremos llegar en materia prevenci\u00f3n de accidentes y salud en los funcionarios de la universidad, y nos permite comprometernos entre ambas entidades a trabajar velando por eso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Durante este periodo, el acuerdo busca reforzar el trabajo en cuatro focos espec\u00edficos: Prevenci\u00f3n Decreto Supremo N\u00b044 (reglamento sobre gesti\u00f3n preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable); Protocolos del Ministerio de Salud; Capacitaci\u00f3n; y Relacionamiento con asociaciones gremiales.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo fue firmado con la presencia de representantes de las tres asociaciones gremiales de la Universidad. El presidente de la Asociaci\u00f3n de Funcionarios UTA (AFUT), Gary Tapia, expres\u00f3 que se encuentran \u201ccontentos, particularmente con el trabajo colaborativo que hemos realizado entre las tres asociaciones, tanto de acad\u00e9micos, de funcionarios y de profesionales, con la ACHS para poner en valor el tema de la salud mental\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, Tapia destac\u00f3 la implementaci\u00f3n de las jornadas de salud mental que \u201cgracias al apoyo que hemos tenido con la ACHS y gracias al apoyo que hemos dado desde los y las trabajadoras, le hemos puesto el \u00e9nfasis necesario. Y desde la instituci\u00f3n tambi\u00e9n hemos visto el \u00e9nfasis que se le ha dado, que ha permitido que hoy d\u00eda tengamos nuevas actividades y pausas activas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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De manera similar, la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Funcionarios Acad\u00e9micos (AFAUT), Rosa Elena Gamarra, enfatiz\u00f3 que \u201cuna de las principales cosas que tenemos que poner en consideraci\u00f3n es el trabajo colaborativo de ACHS y la UTA a trav\u00e9s, no solo de la parte m\u00e1s formal de la universidad, sino tambi\u00e9n de los gremios, que somos finalmente los vasos comunicantes con los trabajadores, con los funcionarios en las distintas formas de contrataci\u00f3n que todos tenemos aqu\u00ed dentro de la instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La acad\u00e9mica destac\u00f3 la implementaci\u00f3n de talleres sobre primeros auxilios psicol\u00f3gicos y sobre el uso de la voz con un enfoque preventivo: \u201cTambi\u00e9n pensar justamente en todo el trabajo colaborativo y de prevenci\u00f3n que se ha venido haciendo con respecto al protocolo y encuesta CEAL-SM\/SUSESO, que ya se termin\u00f3 en el campus Vel\u00e1squez, donde fue muy arduo, y que prontamente se inicia en el campus Saucache que, siendo el campus quiz\u00e1s con m\u00e1s personal de la universidad, va a ser tambi\u00e9n un gran desaf\u00edo para todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En concordancia con los dem\u00e1s representantes, la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Profesionales de la UTA (APROUTA), Carolina Garc\u00eda, se\u00f1al\u00f3 que \u201cla ACHS siempre ha mostrado una buena disposici\u00f3n a trabajar con todas las asociaciones y, sobre todo, el hecho de trabajar en el \u00e1rea preventiva porque, como dice el dicho, es mejor prevenir que lamentar. Consideramos que el poder trabajar en conjunto puede ayudar a\u00fan m\u00e1s a los funcionarios y que as\u00ed podamos mejorar en nuestros puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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El documento compromete el liderazgo de representantes UTA y el involucramiento consciente del personal de nivel operativo en la gesti\u00f3n preventiva de riesgos, as\u00ed como la asesor\u00eda calificada y oportuna de la ACHS para la realizaci\u00f3n conjunta de actividades, poniendo de manifiesto la convicci\u00f3n que existe entre ambas entidades en cuanto a considerar la protecci\u00f3n de las personas como valor intransable.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":74885,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[316,51],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74875"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74875"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74896,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74875\/revisions\/74896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}