{"id":58828,"date":"2024-08-07T23:26:38","date_gmt":"2024-08-07T23:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uta.cl\/?p=58828"},"modified":"2024-08-09T18:28:32","modified_gmt":"2024-08-09T18:28:32","slug":"honorable-junta-directiva-aprobo-por-unanimidad-el-plan-de-implementacion-de-los-nuevos-estatutos-de-la-universidad-de-tarapaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/2024\/08\/07\/honorable-junta-directiva-aprobo-por-unanimidad-el-plan-de-implementacion-de-los-nuevos-estatutos-de-la-universidad-de-tarapaca\/","title":{"rendered":"Honorable Junta Directiva aprob\u00f3 por unanimidad el Plan de Implementaci\u00f3n de los nuevos estatutos de la Universidad de Tarapac\u00e1"},"content":{"rendered":"\n
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La Honorable Junta Directiva (HJD), m\u00e1ximo \u00f3rgano colegiado de la instituci\u00f3n, sostuvo una sesi\u00f3n ordinaria el 26 de julio en la que se abord\u00f3 el proceso de implementaci\u00f3n de los nuevos estatutos universitarios, mismos que fueron oficializados mediante DFL N\u00b0 16 y publicados en el Diario Oficial el 11 de julio de 2024.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un hito muy importante para nuestra Universidad porque da cuenta de arduo trabajo participativo, triestamental y que finalmente llega a su publicaci\u00f3n. Sin duda es un nuevo aliciente para trabajar con m\u00e1s ah\u00ednco en su implementaci\u00f3n contando con la participaci\u00f3n y apoyo de las distintas unidades involucradas. Sin duda esto nos prepara para el futuro que la Universidad y los aspectos de calidad nos demanda\u201d manifest\u00f3 la presidenta de la HJD, Yuny Arias C\u00f3rdova.<\/p>\n\n\n\n

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Por su parte, Rosa Alfaro Torres, integrante de la HJD, y quien particip\u00f3 como funcionaria de la Universidad en el proceso de elaboraci\u00f3n de los nuevos estatutos, indic\u00f3 que la participaci\u00f3n triestamental permiti\u00f3 contar con un documento robusto y que \u201cla publicaci\u00f3n en el Diario Oficial del DFL N\u00b016 abre una nueva etapa, que es la de implementaci\u00f3n y que necesitar\u00e1 del compromiso de todos, para avanzar con el desafiante plan presentado a la Junta Directiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El plan de implementaci\u00f3n, que representa la hoja de ruta para poner en funcionamiento los nuevos estatutos, fue presentado por la vicerrectora de Desarrollo Estrat\u00e9gico, Dra. Jenniffer Peralta Montecinos, quien es la autoridad responsable de este proceso, y que cont\u00f3 con la presencia de representantes de la Asociaci\u00f3n de Profesionales y de Funcionarios de la UTA. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl proceso de implementaci\u00f3n del DFL n\u00b0 16\u00a0 aprobado por la HJD incluye la conformaci\u00f3n de comisiones expertas y triestamentales para definir, dise\u00f1ar e implementar las acciones y reglamentaciones que nos permita transitar entre la normativa vigente y el nuevo estatuto y proyectar el quehacer institucional superior. Estos estatutos contemplan una org\u00e1nica de gobierno universitario como base para una cultura de gobernanza respetuosa, democr\u00e1tica y orientada a la excelencia universitaria con calidad y equidad\u201d, se\u00f1al\u00f3 la vicerrectora Peralta.<\/p>\n\n\n\n

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Entre los hitos clave del proceso de implementaci\u00f3n, se contempla la creaci\u00f3n del Consejo Universitario, \u00f3rgano colegiado representativo de los tres estamentos de la Universidad (acad\u00e9micos, funcionarios de gesti\u00f3n y estudiantes), cuyo proceso eleccionario se pondr\u00e1 en marcha entre octubre y noviembre de 2024. Una vez conformada esta instancia, el proceso continuar\u00e1 con la oficializaci\u00f3n del Consejo Superior como el nuevo \u00f3rgano colegiado de mayor jerarqu\u00eda en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Reglamento de procedimientos disciplinarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dentro de los puntos tratados durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se aprob\u00f3 el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, documento presentado por la directora de Equidad y G\u00e9nero (DeyGen), Jacqueline Godoy Contreras, en el contexto de la entrada en vigencia de la Ley N\u00ba 21.643 o \u201cLey Kar\u00edn\u201d, que modifica el c\u00f3digo del trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de actos que atenten contra la dignidad de las personas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa aprobaci\u00f3n del reglamento de procedimientos disciplinarios por conductas de acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, en el marco de la Ley 21.643, reafirma nuestro compromiso con las pol\u00edticas institucionales de equidad. Esto no solo constituye un avance y profundizaci\u00f3n en el establecimiento de nuevas conductas y\/o mecanismos de denuncia, sino que adem\u00e1s fortalece el \u00e1mbito de prevenci\u00f3n en esta materia, promoviendo relaciones laborales armoniosas y una adecuada convivencia universitaria\u201d, afirm\u00f3 Godoy.<\/p>\n\n\n\n

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En este contexto, Rosa Alfaro agradeci\u00f3 el trabajo realizado por la directora de DeyGen: \u201cLos documentos presentados cumplen con lo establecido en la normativa vigente, y veo como una oportunidad el construir una cultura de respeto y buen trato en los ambientes en que se desenvuelven los miembros de la comunidad universitaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, Yuny Arias coment\u00f3 que \u201ces de suma importancia que en nuestros reglamentos  y protocolos  incorporemos esta nueva mirada legislativa, a trav\u00e9s de la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n en casos de abusos, lo que significa generar instrumentos que apoyen la buena convivencia que debe existir siempre en los equipos de trabajo y en las distintas formas de relacionamiento\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se aprob\u00f3 el nuevo reglamento de procedimientos disciplinarios por conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, en el contexto de la entrada en vigencia de la denominada \u201cLey Kar\u00edn\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":58829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45,117,316,51],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58828"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58828"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58836,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58828\/revisions\/58836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}