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Como \u201cun importante hito\u201d y un gran avance en gesti\u00f3n institucional fue calificado por el Rector de la Universidad de Tarapac\u00e1, Dr. Emilio Rodr\u00edguez Ponce, la aprobaci\u00f3n un\u00e1nime por parte del Consejo Acad\u00e9mico del Protocolo de Actuaci\u00f3n ante conductas de Acoso Sexual, Laboral y Discriminaci\u00f3n Arbitraria.<\/p>\n
Dicho documento fue sometido a votaci\u00f3n en la sesi\u00f3n extraordinaria del Consejo Acad\u00e9mico, al que fueron invitados la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Funcionarios (AFUT), Hilda Silva y el representante de los estudiantes, Williams Espinoza; donde la abogada y acad\u00e9mica, Dra. Claudia Moraga, Coordinadora de Equidad de G\u00e9nero de la Universidad de Tarapac\u00e1, dio cumplimiento a los acuerdos tomados tras las movilizaciones del mes pasado, exponiendo ante el Consejo, como integrante de la comisi\u00f3n de redacci\u00f3n de este protocolo, los resultados del trabajo triestamental que se desarroll\u00f3 en el mes de junio, el que se complement\u00f3 con los talleres \u201cG\u00e9nero, desigualdad y violencia; Acercando la Universidad de Tarapac\u00e1 a una mirada de g\u00e9nero\u201d junto a la direcci\u00f3n regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n
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\u201cUno de los compromisos adquiridos con la comunidad universitaria era entregar en este protocolo que respondiera el sentir y los requerimientos volcados en dichas jornadas ajustada a la normativa vigente para la persecuci\u00f3n de responsabilidades administrativas en temas relacionados de acoso sexual, acoso laboral y discriminaci\u00f3n arbitraria. Para esta comisi\u00f3n, es un \u201cdeber cumplido\u201d entregar este protocolo y m\u00e1s all\u00e1 de los ajustes que se le hagan en t\u00e9rminos de forma y redacci\u00f3n, lo importante es que entre en vigencia, difundirlo y aplicarlo\u201d, se\u00f1al\u00f3 la abogada ante el Consejo. Moraga explic\u00f3 adem\u00e1s, que este protocolo -tras su aprobaci\u00f3n- act\u00faa como carta de navegaci\u00f3n frente a denuncias, vale decir, cada uno de nosotros como miembro de la comunidad universitaria, tenemos un rol asociado a una responsabilidad y lo que debemos hacer ya sea como v\u00edctimas, testigos o jefaturas.<\/p>\n
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INDICACIONES
Aunque este protocolo fue aprobado, se deber\u00e1 agregar algunas indicaciones -seg\u00fan lo solicitado por los mismos Decanos- como la especificaci\u00f3n de los procedimientos ante una denuncia falsa. Adem\u00e1s cabe destacar, que este documento no modifica los procedimientos del sumario administrativo, pero s\u00ed establece algunos ajustes al flujo de la denuncia, la informaci\u00f3n, los pasos a seguir ante una denuncia, plazos establecidos, entre otras aristas.
El Rector Rodr\u00edguez, junto con felicitar a la Dra. Moraga por el excelente trabajo realizado, destac\u00f3 la gravedad que implica hacer falsas denuncias, enfatizando en la necesidad de establecer fuertes sanciones tanto al que es culpable por un acoso, as\u00ed como el que miente ante una acusaci\u00f3n. Finalmente inst\u00f3 a los acad\u00e9micos y los funcionarios a recordar siempre lo establecido en el art\u00edculo 30 del Estatuto Administrativo, donde en s\u00edntesis, define el \u201cdeber ser\u201d de un funcionario, para justamente, evitar este tipo de hechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Documento responde a las demandas planteadas tras las movilizaciones y establece los procedimientos ante una denuncia, plazos establecidos, entre otras aristas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12762"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}