{"id":12472,"date":"2018-10-08T16:37:20","date_gmt":"2018-10-08T16:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uta.cl\/vivian-gavilan-la-inequidad-de-genero-solo-se-resuelve-si-las\/web\/2018-10-08\/163720.html"},"modified":"2018-10-08T16:37:20","modified_gmt":"2018-10-08T16:37:20","slug":"vivian-gavilan-la-inequidad-de-genero-solo-se-resuelve-si-las","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/2018\/10\/08\/vivian-gavilan-la-inequidad-de-genero-solo-se-resuelve-si-las\/","title":{"rendered":"Vivian Gavil\u00e1n: \u201cLa inequidad de g\u00e9nero s\u00f3lo se resuelve si las instituciones dise\u00f1an pol\u00edticas para enfrentar esta problem\u00e1tica\u201d"},"content":{"rendered":"\n

\"ImagenLicenciada en Antropolog\u00eda Social de la Universidad de Chile en 1993, obtiene su maestr\u00eda en 1996 en Antropolog\u00eda por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) en Quito, Ecuador, con su tesis “Una aproximaci\u00f3n a las relaciones de g\u00e9nero entre aymaras del norte chileno”, siendo por d\u00e9cadas su \u00e1rea de investigaci\u00f3n. Acad\u00e9mica e investigadora del Departamento de Antropolog\u00eda de la Facultad de Ciencias Sociales y Jur\u00eddicas de la Universidad de Tarapac\u00e1, Vivian Gavil\u00e1n Vega, ha destacado en el \u00faltimo tiempo por investigar y plantear el problema de las brechas salariales entre hombres y mujeres que trabajan en la Universidad de Tarapac\u00e1.<\/p>\n

Para la Investigadora, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en un fen\u00f3meno mundial. En los \u00faltimos a\u00f1os las estad\u00edsticas acerca de brechas salariales, as\u00ed como estudios emp\u00edricos desarrollados en diferentes \u00e1mbitos, muestran que las diferencias persisten, a pesar de haberse producido una relativa tendencia a la moderaci\u00f3n de la magnitud y profundidad del fen\u00f3meno, lo que constituye una avance en esta tem\u00e1tica.<\/p>\n

Es as\u00ed que en la instalaci\u00f3n e institucionalizaci\u00f3n de los temas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito universitario, la Mg. Vivian Gavil\u00e1n Vega ha trabajado en estudiar las inequidades de g\u00e9nero, tema presente y sensible en la Universidad de Tarapac\u00e1 y que tienen que ver con la posici\u00f3n subalterna que tienen las mujeres hist\u00f3ricamente en el \u00e1rea de la academia.<\/p>\n

“Cuando se abordan las diferencias y las desigualdades que producen las distintas sociedades recurrimos a las teor\u00edas vigentes en ciencias sociales. Esto me dio herramientas para preparar una ponencia en el seminario “Inequidades Sociales e Inclusi\u00f3n Social” que organiz\u00f3 la Direcci\u00f3n de Asuntos Estudiantiles de la UTA en octubre de 2016. Pens\u00e9 que el contexto de este evento pod\u00eda ser adecuado para vernos en la Universidad de Tarapac\u00e1. Para ello utilic\u00e9 fuentes secundarias que est\u00e1n disponibles en la Web, principalmente los que entrega el MINEDUC para la educaci\u00f3n superior, los de CONICYT que ha sido una instituci\u00f3n ocupada en estos asuntos desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada y la p\u00e1gina de transparencia de nuestra Universidad. Por otra parte, consider\u00e9 los datos que entrega la Interamerican Network of Academies of Sciences (IANAS)”, expres\u00f3 Vivian Gavil\u00e1n.<\/p>\n

El estudio se realiz\u00f3 en relaci\u00f3n a la posici\u00f3n de mujeres y hombres en esta Casa de Estudios Superiores. Para ello se consideraron los datos disponibles en la p\u00e1gina Web UTA Transparente de marzo de 2018, el cual se\u00f1ala que respecto a los contratos, las mujeres representan el 41,4% y los varones el 58,6%.<\/p>\n

“Entre las brechas de g\u00e9nero relevantes se ve que respecto a los tipos de contratos, hay m\u00e1s hombres que mujeres contratados de planta y la diferencia alcanza a 25 puntos porcentuales. En tanto, son m\u00e1s los acad\u00e9micos a contrata que las mujeres acad\u00e9micas con este tipo de contrato, con una diferencia de 9,8 puntos porcentuales”, explica la investigadora.<\/p>\n

Agrega que respecto a la revisi\u00f3n de la jerarquizaci\u00f3n del personal de planta (noviembre 2017) se muestra que en las tres principales categor\u00edas las mujeres est\u00e1n subrepresentadas (Titulares=20.4%; Asociadas= 42,6%; Asistentes= 45,5 %).<\/p>\n

En relaci\u00f3n a los salarios, la acad\u00e9mica destaca que “si observamos la renta bruta mensualizada (nov. 2017) por estamento, se ve que la brecha m\u00e1s significativa se observa entre los acad\u00e9micos con una brecha de $ 400.178 a favor de los hombres, le siguen los directivos con una diferencia salarial de $223.810, los administrativos de $146.277 y auxiliar de $106.210. En cambio, el estamento t\u00e9cnico se presenta una brecha de $366.954 y entre los profesionales de $37.196 a favor de las mujeres”.<\/p>\n

En este contexto, el estudio realizado por Vivian Gavil\u00e1n establece que si bien estos datos deben ser precisados y analizados, “manifiestan un problema social que debemos enfrentar como Instituci\u00f3n para avanzar hacia una mayor equidad de g\u00e9nero”.<\/p>\n

Manifestaciones feministas se toman la UTA<\/strong><\/p>\n

Luego de los movimientos feministas a nivel nacional, la Universidad de Tarapac\u00e1 no estuvo al margen de las manifestaciones por una educaci\u00f3n no sexista para erradicar el acoso sexual en las aulas. En este contexto, la investigadora Vivian Gavil\u00e1n particip\u00f3 en la conformaci\u00f3n de la Mesa de Trabajo “Mujeres, Equidad y Universidad”, con el prop\u00f3sito de comenzar a trabajar en la tem\u00e1tica de g\u00e9nero en la Universidad, contribuyendo a establecer un espacio para la reflexi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre las desigualdades marcadas por el g\u00e9nero en las universidades que busca ser horizontal con la m\u00e1xima representatividad.<\/p>\n

“Una de las principales actividades en las que particip\u00f3 la mesa, fueron las jornadas feministas de junio. Fueron realmente importantes para la vida universitaria. A pesar de las dificultades que enfrentamos para organizar los tres d\u00edas de trabajo, se abri\u00f3 un espacio para la reflexi\u00f3n sobre un tema que antes no era visible. Debemos reconocer la voluntad pol\u00edtica de las autoridades universitarias para el logro de los prop\u00f3sitos que nos planteamos y de igual manera, la disposici\u00f3n de la mayor\u00edas de los decanos y por supuesto el liderazgo de las y los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales y Jur\u00eddicas y de la Facultad de Educaci\u00f3n y Humanidades”, sostuvo la acad\u00e9mica de la carrera de Antropolog\u00eda.<\/p>\n

Tras su participaci\u00f3n en la mesa de trabajo y con la finalidad de concretar el trabajo intersectorial, la Mg. Vivian Gavil\u00e1n expone en la primera “Jornada de Sensibilizaci\u00f3n de G\u00e9nero en Espacios Universitarios”, actividad en la cual participaron autoridades regionales y universitarias, cuya finalidad fue reforzar las tem\u00e1ticas de equidad de g\u00e9nero y colaborar en la implementaci\u00f3n de marcos reguladores a favor de la protecci\u00f3n de mujeres en casos de violencia de g\u00e9nero, acosos y abusos de poder.<\/p>\n

En dicha instancia la Antrop\u00f3loga present\u00f3 el tema “Visi\u00f3n panor\u00e1mica de las mujeres en la educaci\u00f3n superior”, donde comparti\u00f3 informaci\u00f3n respecto de las desventajas que enfrentan las mujeres en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Para la Licenciada en Antropolog\u00eda Social, dichas instancias fueron un hito institucional que marc\u00f3 el inicio de un camino de reformas y ajustes en pro de mejores pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero y pr\u00e1cticas inclusivas entre las mujeres y hombres de esta Casa de Estudios Superiores, “la inequidad de g\u00e9nero s\u00f3lo se resuelve si las instituciones dise\u00f1an pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero. Los datos muestran que las instituciones que cuentan con una instancia especializada que planifique, ejecute y eval\u00fae planes y programas dirigidos a disminuir las brechas de g\u00e9nero han podido avanzar en t\u00e9rminos significativos, concluye la investigadora Gavil\u00e1n.<\/p>\n

Trayectoria<\/strong><\/p>\n

Vivian Gavil\u00e1n Vega, posee una vasta experiencia en el estudio de los pueblos originarios del Norte Grande de Chile, salud, etnicidad y g\u00e9nero, as\u00ed como la memoria astron\u00f3mica tarapaque\u00f1a. Ha desempe\u00f1ado labores docentes en la Universidad de la ciudad de M\u00e9xico y en la Universidad Pedag\u00f3gica Nacional de M\u00e9xico. Es autora de numerosas investigaciones y publicaciones referidas a su especialidad de temas de g\u00e9nero en comunidades andinas.<\/p>\n

En marzo de este a\u00f1o, la acad\u00e9mica recibi\u00f3 la distinci\u00f3n Elena Caffarena, distinci\u00f3n que se otorga a mujeres que destacan y son reconocidas en su aporte al desarrollo de la regi\u00f3n y a la defensa de los derechos humanos de las mujeres. “Se trata de un reconocimiento de gran valor. En primer lugar, porque lo hacen mis pares, es decir, mujeres que luchan por los derechos de las mujeres en nuestra regi\u00f3n. En segundo lugar, porque es un honor seguir los pasos de mujeres pioneras como Elena Caffarena, y tercero, hoy en d\u00eda es importante validar todas las acciones que reconozcan la necesidad de avanzar hacia una mayor equidad social entre los g\u00e9neros. Debemos contribuir en el d\u00eda a d\u00eda, pero tambi\u00e9n dise\u00f1ando diversas formas de acabar con la educaci\u00f3n sexista, con el acoso, con la violencia en contra de las mujeres, es decir, luchar en contra de los principios del patriarcado”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La investigadora y acad\u00e9mica del Departamento de Antropolog\u00eda de la Universidad de Tarapac\u00e1, destaca la importancia de plantear el problema de las brechas salariales entre hombres y mujeres que trabajan en la Universidad de Tarapac\u00e1<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}