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Este lunes 22 el Seremi del Trabajo, Juan Manuel Carrasco, junto al Director del Sence (s), Mario Cortez, el Director de Administraci\u00f3n y Finanzas, Jorge Bernal y el Director de la Fundaci\u00f3n “Impulso”, Julio Leiva, visitaron el Campus Saucache para conocer a las personas en situaci\u00f3n de discapacidad contratadas por la Universidad de Tarapac\u00e1, en el marco de la implementaci\u00f3n de la segunda fase de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral.<\/p>\n
La instancia que se implement\u00f3 gracias al trabajo conjunto entre la Fundaci\u00f3n “Impulso” y la Plataforma Laboral del Sence, permiti\u00f3 que desde el 01 de abril, la Universidad de Tarapac\u00e1 contratara como nuevos funcionarios a nueve personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n
El encuentro realizado frente a la Biblioteca Central permiti\u00f3 a las autoridades presentes conversar con los funcionarios y conocer las labores que cada uno desempe\u00f1a en diferentes espacios f\u00edsicos de esta Casa de Estudios Superiores.<\/p>\n
El Seremi del Trabajo, Juan Manuel Carrasco, resalt\u00f3 la visita realizada a la Universidad de Tarapac\u00e1 se\u00f1alando que, “en el d\u00eda de hoy hemos venido a felicitar a la UTA, reconociendo su trabajo al incluir a personas en situaci\u00f3n de discapacidad. Este es un trabajo fruto de la colaboraci\u00f3n que estamos generando con la Plataforma Laboral que lleva el Sence, la Fundaci\u00f3n “Impulso” y nosotros como Secretar\u00eda Regional Ministerial del Trabajo. Esto es un ejemplo a seguir por todas las instituciones y empresas de la regi\u00f3n”.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que, “sabemos de las dificultades que existen respecto de la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad debido a que la ley obliga solamente a las instituciones y empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores de nuestra regi\u00f3n a contratar al menos al 1% entre personas en situaci\u00f3n de discapacidad. Son pocas las empresas con esos niveles de contrataciones y por ello, se requiere que se sumen muchas m\u00e1s. Sin duda, el ejemplo que est\u00e1 dando la Universidad de Tarapac\u00e1 es el camino que se debemos seguir en cuanto a este trabajo”.<\/p>\n
Por su parte, el Director de Administraci\u00f3n y Finanzas, Jorge Bernal Peralta, se refiri\u00f3 a la visita de las autoridades regionales indicando que, “esta visita representa la preocupaci\u00f3n de las autoridades de gobierno por verificar en terreno el cumplimiento de la ley 21.015 y su efectiva implementaci\u00f3n. Por otra parte, valida y pone en valor el esfuerzo de la Universidad de Tarapac\u00e1 por avanzar en una organizaci\u00f3n inclusiva con la cooperaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n, es decir, un ejemplo destacable de integraci\u00f3n entre el mundo de la academia, las entidades p\u00fablicas y el mundo privado. Desde esa perspectiva es un hito en la regi\u00f3n y una muestra de los logros que se pueden alcanzar con la una visi\u00f3n colaborativa, compartida por los actores indicados”.<\/p>\n
“Para la Universidad representa, en primer lugar, un gran desaf\u00edo. Lograr la inclusi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente contratar gente en situaci\u00f3n de discapacidad, supone crear una cultura de inclusi\u00f3n donde directivos, jefaturas y compa\u00f1eros de trabajo puedan generar las condiciones para que estas personas desarrollen su potencial, se sientan \u00fatiles y se integren al mundo del trabajo con dignidad. En segundo lugar en un orgullo poder ser una Instituci\u00f3n se\u00f1era en desarrollar conocimiento organizacional respecto a c\u00f3mo realizar los procesos de inclusi\u00f3n y en ello, no se puede desconocer y dejar de mencionar, una vez m\u00e1s, a la Fundaci\u00f3n “Impulso”. Por \u00faltimo, representa el esp\u00edritu de una casa de estudios que como su nombre de Universidad indica, debe acoger la diversidad universal presente en nuestra cultura de una forma tal, que contribuya desde la carne y no solo del discurso a un ambiente donde la comunidad vea, en la pr\u00e1ctica, la agregaci\u00f3n de valor que puede realizar una persona en situaci\u00f3n de discapacidad a las organizaciones”, destac\u00f3 el Director Jorge Bernal.<\/p>\n
En tanto, el Director Regional del Sence (s), Mario Cortez expres\u00f3 que “la UTA ha demostrado no solamente inter\u00e9s en cumplir con la incorporaci\u00f3n sino adem\u00e1s con incluir a personas que realmente necesitan trabajar y que tenga alg\u00fan tipo de discapacidad. Ello es muy importante para nosotros para lograr la mayor inclusi\u00f3n laboral de personas con incapacidad, adem\u00e1s de relevar la importancia que tiene la Plataforma Laboral del Sence, al ser part\u00edcipe en los procesos de selecci\u00f3n y colocaci\u00f3n de personas con discapacidad donde contribuye a perfilar candidatos y a asesorar a las empresas, permitiendo atender a un n\u00famero importante de personas en la regi\u00f3n”.<\/p>\n
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Janett \u00c1lvarez, funcionaria contratada por la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, esta oportunidad de trabajar en la UTA es muy importante para su desarrollo personal. “Es una experiencia buena y bonita. Mis compa\u00f1eras son muy comprensivas y me ayudan en lo que requiero saber. Entr\u00e9 a trabajar el 01 de abril y agradezco la oportunidad que me dio la Universidad, agradezco el apoyo de mi jefe y compa\u00f1eras, donde no existen las diferencias lo cual es muy importante para m\u00ed”.<\/p>\n
Los funcionarios que se incorporaron a la UTA son: Jorge Cortes Angulo, Joselyn Cortes Acu\u00f1a, Andr\u00e9s Caucott Flores, Fernando Mamani Vergara, Silvana Marca D\u00edaz, Janett \u00c1lvarez \u00c1lvarez, Mar\u00eda Beatriz Bustamante P\u00e9rez, Ram\u00f3n Vallejos Serrano y Gilian Chateau Chateau.<\/p>\n
En este contexto, la Universidad de Tarapac\u00e1 reafirma su compromiso con la implementaci\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, la cual desde el 01 de abril, obliga a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores a tener en sus n\u00f3minas, a menos el 1% entre personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seg\u00fan la implementaci\u00f3n de la segunda fase de la Ley 21.015, m\u00e1s conocida como de Inclusi\u00f3n Laboral, y que desde este 01 de abril, obliga a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores, a tener entre sus n\u00f3minas, al menos al 1% entre personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11913,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uta.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}