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Sistema de Remuneraciones Académicas



La Universidad de Tarapacá (UTA) es una universidad del Estado de Chile acreditada por 5 años por la Comisión Nacional de Acreditación en las áreas de: Docencia de Pregrado, Gestión, Investigación, y vinculación con el medio.





La investigación científica y tecnológica vinculada con las problemáticas de la macroregión centro sur andina es otra de las características de la UTA.


El sistema de remuneraciones del personal académico de la UTA tiene los componentes básicos que se indican en la tabla 1. En la tabla 2, se muestra los niveles de renta estructurales por jerarquía.

Tabla 1: Componentes básicos de las Remuneraciones de los Académicos

ÍTEM

DESCRIPCIÓN

Jerarquía y Nivel, define el grado que le corresponde a cada académico en la estructura de remuneraciones de la universidad

REGLAMENTO: Decreto Nº 109 del 26 de abril de 2004, con toma de razón por Contraloría Regional de Tarapacá el 18 de mayo de 2004, indica en su artículo 4º la jerarquía y el nivel que corresponde  a los grados académicos.

Formación de Doctorado o Magíster, garantiza al menos el grado 6-B para quienes sean Doctores, y 9-B para quienes sean Magíster

REGLAMENTO: Decreto Nº 109, indica en su artículo 5º la jerarquía y el nivel para académicos con magíster y doctorado.

Mercado profesional, asignación de renta pactada para profesionales cuya renta académica sea significativamente inferior a la renta que el profesional podría obtener en el mercado laboral.

REGLAMENTO: Decreto Nº 2 del 1ro de febrero de 1982 con toma de razón por contraloría regional el 23 de febrero de 1982. Indica en su artículo 4º letra g) que es facultad del Rector la entrega de estas asignaciones especiales. Además el Decreto 16 del 10 de enero de 1992 promulga acuerdo que crea la asignación de mercado.

Productividad, otorgado a docentes destacados, investigadores FONDECYT  y quienes realicen labores adicionales a su compromiso de labor académica generando valor académico o económico para la Institución.

REGLAMENTO: Decreto Nº 2 del 1ro de febrero de 1982 con toma de razón por contraloría regional el 23 de febrero de 1982. Indica en su artículo 4º letra g) que es facultad del Rector la entrega de estas asignaciones especiales. Además para la regulación del bono de productividad para académicos el Decreto Exento Nº 00.1285 del 19 de junio de 2006 en su artículo cuarto fija procedimiento de cálculo para este bono.

Antigüedad

Se paga a todos los funcionarios jornada completa, una vez cumplidos dos años de antigüedad, y aumenta cada dos años.  Corresponde al 1,5% del sueldo base de cada funcionario, con un tope de 20 bienios, es decir, 30% del valor del sueldo base.  Se oficializa el pago mediante resolución exenta.

Exclusividad

REGLAMENTO: Decreto N 150 del 25 de julio de 2011 con toma de razón por contraloría regional el 09 de agosto de 2011.  Consiste en una retribución monetaria mensual a los académicos jornada completa y media jornada que opten por asumir una exclusividad y rechacen expresamente trabajar en otra institución de educación superior.

  Fuente: Departamento de Recursos Humanos y Bienestar del Personal

Tabla 2: Niveles de renta estructurales, adicional por cada jerarquía

JERARQUÍA / NIVEL

RANGO DE RENTA MENSUAL

TITULAR A

$ 3.477.290 - $ 4.616.455

TITULAR B

$ 3.040.178 - $ 3.667.909

ASOCIADO A

$ 2.338.507 - $ 3.316.909

ASOCIADO B

$ 2.227.262 - $ 3.449.170

ASOCIADO C

$ 1.810.773 - $ 2.720.133

ASISTENTE A

$ 1.743.289 - $ 2.681.059

ASISTENTE B

$ 1.551.817 - $ 2.654.770

ASISTENTE C

$ 1.544.348 - $ 2.543.112

INSTRUCTOR A

$ 1.418.267 - $ 2.113.597

INSTRUCTOR B

$ 1.206.454 - $ 2.422.703

INSTRUCTOR C

$ 1.139.838 - $ 2.432.231

  Fuente: Departamento de Recursos Humanos y Bienestar del Personal

El nivel de rentas de la Universidad de Tarapacá permite retener a sus mejores talentos, en tanto se trata de remuneraciones competitivas en el sistema universitario nacional y significativamente superiores al promedio de las rentas de los profesionales en las distintas áreas de conocimiento. La exclusividad legal convenida por los académicos garantiza además que las otras entidades de educación superior que operan en la Región, no pueden acceder al grupo de académicos más consolidado y de mayor calidad que conforma la institución.





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